企业规定员工发交置装费合理合法吗

在我国《劳动合同法》第9条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。”你公司为塑造企业的整体形象，规定员工在工作期内统一衣着，应视作企业给员工给予的工作标准之一，理应完全免费为员工给予，不应该规定员工担负一半的花费。公司的作法是违反规定的，员工有权利回绝缴纳有关花费。

依据《劳动合同法》第84条的要求，用人公司违背此方法要求，以贷款担保或是别的为名向员工扣除钱财的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并以每个人五百元之上2000元下列的规范惩处处罚;给员工导致危害的，理应担负承担责任。假如公司不采取大家的建议，强制从薪水中扣减有关花费，则危害了大家的合法权利。大家可向本地的工作监管部门检举，要求严厉查处，维护保养大家的合法权利。

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