企业扣除置装费保证金合理合法吗

不合理合法。

《劳动合同法》第九条要求：“用人公司招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除钱财。”劳务关系和一般民事诉讼关联不一样。民事诉讼协议书的被告方一般能够承诺一方位另一方给预付定金做为债务的贷款担保。但用人公司在与员工签订劳动合同书时，不可以一切方式向员工扣除订金、担保金(物)或保证金(物)。

置装费、培训费用、教材费等应纳入公司一切正常的经营成本，公司商品(试品)、生产工具、工作制服等可规定员工辞职后偿还，导致损害的也可规定赔付，但不可以以此为由向员工扣除保证金。除此之外，用人公司一律禁止向面试工作人员扣除“介绍费”、“考试费”等，公司立即分配的体检费也应由公司担负。针对注资学习培训的员工能够按照规定承诺工作年限和合同违约金，但不可以向在职人员的员工扣除培训费用。

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