针对用人公司欠薪，员工在消费者维权前应当留意要搜集的直接证据关键有：

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实在企业工作的直接证据。

这种直接证据关键有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、工人的证实、之前企业付款薪水的工资条或金融机构交易明细、与老总的录音等。

假如能想方设法由企业立即出示结欠薪水的证实或借条，则最好是.

欠薪找哪一个单位

(一)当遭遇用人公司欠薪时，员工能够到卫生行政部门检举并规定用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);

(二)员工还可以向社会保障行政机关举报，要求干涉并依法查处;

(三)或是立即向关于劳动仲裁监察委员会明确提出诉讼申请办理。

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