年以前离职有年终奖金吗

年终奖金是具备企业自由权，依据每个企业的规章制度要求。

《劳动法》第46条要求：“薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。”中国统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第4条、第7条要求，职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，包含奖励金；奖励金包含生产制造奖；生产制造奖包含年终奖金(工作分紅)等。不难看出，年终奖金也是薪水的构成部分，用人公司派发年终奖金，不可违背工作法律法规、政策法规。假如劳动合同书或是公司管理制度里边有明确的年终奖金金额，那麼只需一样投入了工作，辞职员工应当获得相对应的年终奖金。假如公司管理制度和劳动合同书也没有对年终奖金开展明文规定，依照同酬的标准，也理应向员工付款年终奖金。

年终奖金怎么发

最先，年终奖金就其特性来讲也是劳务报酬的构成部分之一。中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水”。

次之，派发年终奖金是用人公司独立给与员工的一种福利工资待遇，法律法规并无规定用人公司派发年终奖金，都没有派发的实际要求。因而派发年终奖并不是法律法规的强制责任，员工不能奢求用人公司派发年终奖金。

第三，针对年终奖金应当怎样派发，通常最先需看集体合同、彼此的劳动合同书中是否有有关确立的承诺。要是没有承诺，则看用人公司的管理制度。

一旦用人公司的管理制度中确立承诺了，则用人公司需执行自身所服务承诺的责任。假如彼此在劳动合同书、集体合同中沒有确立承诺，企业也无年终奖发放的有关管理制度，那大家觉得企业理应依照按劳分配、同酬的一般法律原则来派发员工的年终奖金。

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