一、公司拖欠工资劳动争议仲裁的时效性是多久

公司拖欠工资，在劳务关系存续期间申请劳动仲裁的时效性不受限制，可是，劳务关系停止的，应该自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是应当知道其权益被损害之日起测算。

前款规范的仲裁时效，因本人一方位另一方被告方主张权利，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从中止时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有别的书面通知，本人无法在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的因素清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系存续期间因欠付劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，应该自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

二、公司拖欠工资的仲裁申请书应注明什么具体内容?

(一)员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、单位和居所，用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人的名字、职位;

(二)仲裁请求和所依据的客观事实、原因;

(三)举证和直接证据由来、目击证人名字和居所。

撰写仲裁申请确实有艰难的，能够口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

三、公司拖欠工资的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

用工单位拖欠工资是违反规定的，员工还可以向工作行政主管部门举报，并且针对用工单位拖欠工资的个人行为，员工能够随时和用人公司解除劳动关系，并规定用人公司付款赔偿金。根据劳动争议仲裁解决的，申请劳动仲裁前需要注意搜集公司拖欠工资的直接证据。