一、承包方日夜奋战工资怎么计算?

计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定工 作时间段的一部分，应视作增加上班时间，并应按照规定付款员工增加上班时间的薪水。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

二、企业分配员工加班加点要注意什么?

一般情况下，用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司分配员工加班加点，应注意的下列一些难题：

1、加班加点须得被告方的允许，不得以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人公司分配加班加点的时间长度务必合乎法律法规上的约束性要求。

3、因为用人公司的生产运营必须，的确必须增加上班时间的，在征求员工的允许后，并缴纳相对应的加班工资。

4、通常情况下，用人公司是不能随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可特殊处理。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头，特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

员工所获取的加班费，是依照加班加点的时长来估算的，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以一切方式逼迫员工加班加点，上班的时间段不可以超出法律上明文规定的时长，不然是违纪行为，要承担法律责任，员工加班加点以后，企业还需要给员工加班工资。