一、请了病事假可用加班费抵吗?

是不可以的，每一个员工得病都是有一个医疗期，法律法规的诊疗期内企业还需要付款病假工资的，而加班加点都是有加班费，平时加班是派发不少于1.5倍的薪水，周末加班是不少于二倍的加班费，法定节假日是不少于三倍的加班费。从额度测算看来，假期用加班加点对等时长抵税是不划算的。

歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

二、员工请病假扣费吗?

(一)劳动合同书有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位(岗位)相对应的工资待遇明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的标淮高过工作合同规定标淮的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

(二)劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人公司与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

(三)用人公司与员工无任何承诺的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位(岗位)正常出勤的月薪水的70%明确。按上述标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资规定。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

员工请病假，是不能用加班费抵的，员工请短期内的病事假，用人公司不用扣员工薪水，可是请长期性的病事假，应当依照员工在企业的上班时间，员工的真实工作年限来计算工资。不论是长期性的病事假，或是短期内的病事假，职工的薪水都不能小于当地最低工资的80%。