一、举报公司加班没发加班费有什么用?

是实用的，企业不给加班费，员工是可以举报的。企业理应按照员工的加班时长，依规给与员工不少于其薪水的一点五倍、二倍、三倍的加班工资，不然员工能够依规向劳动行政部门举报、检举。

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审批生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

二、加班费的计算方法是啥?

1、标准工时规章制度的加班费计算。

依照法律法规，应按下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定休假日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、不定时工资制度的加班工资的测算。

一般情况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。不过理应留意，公司单位在法律规定休假日分配员工工作中的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

投诉公司分配加班加点没发加班费，是实用的，能够维护保养员工的合法权利，员工在工作日参加企业加班加点，企业要给1.5倍的薪水，在日常的休息天开展加班加点，加班加点后还不分配调休，能够得到双倍的薪水，倘若在国家法定假日开展加班加点，公司单位必须付款员工三倍的薪水做为加班工资。