一、推行计件制加班费标准是什么?

依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%付款其薪水。国家实行员工每日工作中不超过8钟头、人均每星期上班时间不超过44钟头的工资制度。按规范工作规范计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，在标准工时之外分配员工工作中的，理应付款加班费。

用人公司因为制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时;但每月不能超过三十六小时;

1、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

二、怎么确定加班费的数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照法律法规，开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

员工推行计件制，加班费依照计件单价的1.5倍付款，企业和员工签订合同时，在这其中明确了加班费基数，依照劳动合同书中的承诺实行，倘若并没有承诺，能够依照集体合同中的要求实行，如果这二者也没有承诺，依照员工的实际工资付款加班工资就可以了。