一、未签合同双倍工资包含加班工资吗?

双倍工资包含加班费以内，换句话说双倍工资应根据员工当月工资包含季度奖、大半年奖、年终奖金的，应按平摊后该月具体劳动所得奖励金数给予明确。

依据要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;用人公司违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

《劳动合同法》往往开设未签订合同的二倍罚则，致力于强制规定用人公司务必与员工签署书面形式劳动合同书，违反法律要求就需要投入对应的结果，这儿成本主要表现为，被告方如果不与这一实际当事人签署劳动合同书就需要投入二倍的成本费，换句话说，应用一名员工的费用相当于两位员工。成本包括劳务报酬和非劳动报酬，工资是劳务报酬，如正常的劳动时间薪水、加班费、奖励金、补贴这些，非劳务报酬不属于薪水，如社会保险金、福利费用、福利费、计划生育政策费等。由于法律法规的是双倍工资，也就是去除非劳务报酬以外后的成本费，包括全部实发工资及其本人税金以内。

二、未签订合同双倍工资的情况有什么?

未签订劳务合同付款二倍的薪水的状况有二种，一是用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水;二是用人公司违规不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

法规对用人公司不签订书面形式劳动合同书的忍受限期是一个月，最多的忍忍受限期是一年。超出一个月不签订书面形式劳动合同书的，从第二个月逐渐后的持续11个月要付款双倍工资;超出一年不签订书面形式劳动合同书的，算作彼此早已签订无固定期限劳务合同，而且强制签署无固定期限劳动合同书。

虽然没有签劳动合同赔偿的双倍工资里边涵盖了加班工资，可是加班工资并不适宜别的的基础工资算在一起的，反而是加班工资用，有加班工资分别单独的测算，一般如果是在正常情况下的周末加班并没有分配轮休，那样这儿的加班工资就和节假日日的加班工资是不一样的。这儿的加班工资经常测算的是员工本来薪水的1.5倍。