一、未休年假的加班加点工资怎么计算?

1、用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，应该在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资收入的300%结算未休年假薪水酬劳，这其中包括用人公司付款员工正常工作期内的薪资收入。

用人公司分配员工休年假，不过员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入。

2、测算未休年假薪水酬劳的日薪资收入依照员工个人的月薪水除于月计薪日数(21.75天)开展换算。

前款所指月工资是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。推行计时工资、提成工资或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资收入的计发方法按以上2款要求实行。

3、用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。

4、劳动合同书、全面合同规定的或是用人公司管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应按照相关承诺或是要求实行。

二、企业不给加班费怎么处理?

向劳动监察大队举报，规定依规付款三倍工资。

劳动监察举报注意事项：

1、一切机构或自己对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及章程的行为表现，有权利向劳动监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动监察组织应是举报者信息保密;职工对用人公司违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的情形，有权利向劳动保障组织举报。

2、举报应给予被举报用人公司登记注册的全名、办公地址、企业法人或主要负责人名字、联系方式，投诉者名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及章程的方式出现在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动监察组织不会再审理。

3、举报应求真务实、客观公正地反映问题。投诉者应重视工作员，事先回应工作员的提出问题，用心征求工作员对有关法律、政策法规和机制现行政策的表述。防止很有可能造成对举报没法调研解决的难题产生。

未休年假的加班费依照本人工资的三倍测算，加班加点以后企业不给加班费，员工可以先跟公司商议，索取自身的加班工资，还可以去工作政府机构举报，还能够准备材料，去仲裁委员会申请仲裁，若这种方式都没法解决困难，可以去法院提起诉讼。