一、五一劳动节加班费规范是怎样的?

通常是平时薪水的三倍。5月1日为我国国家法定假日，企业在那天分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，不得以轮休等形式替代。

1、用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日工资按均值每个月上班时间20.92天换算，小时工资则在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92乘于300%休息天加班费=加班费的计算基数÷20.92乘于200%

二、劳动法规定的加班费计算数量

1、倘若劳动合同书确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班工资的计算基数。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为加班工资的计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含要求“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按规定，以每个月上班时间为20.92天宇167.4h开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

尽管五一劳动节的加班费是正常薪水的三倍，可是用人公司假如规定员工加班加点的，务必要先和员工开展商议，员工协商一致以后想要加班加点的企业一定要给员工依照三倍的工资发放加班工资用。假如不给员工派发加班工资用，或是派发的金额不足，那样全是归属于违反规定的。