一、公司拖欠工资员工消费者维权的方法是什么?

公司拖欠员工薪水的，员工能够与企业商议规定其付款;能够向劳动行政部门检举;能够向人民法院申请办理薪水的支付令;还能够依规向员工异议监察委员会申请仲裁。

无端欠薪，就是指用人公司在没有合理合法乃至有效的缘故下的托欠员工的薪水的个人行为，超出法律法规的限期，延期支付或是未足量付款员工薪水的个人行为。无端欠薪是不合法的，倘若彼此有合同书，被托欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采用合理合法的方式保护自己的正当权益。不可以采用威协之类的方式。

企业破产后，所欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、慰问金花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并进行公告，公示公告到期后能直接管理员索取。员工对明细记述有争议的，能够规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工能够向法院起诉。

二、公司拖欠工资的情况有哪些?

1、假如签署的有劳动合同书，则依照劳动合同书上要求的薪水日测算，托欠一天全是违反劳动法的个人行为。

2、如果没签署劳动合同书，则依照企业每月的会计日测算，例如一般是每月15号发放工资，则15号为发放工资日。

3、公司最少每月付款一次薪水，实际日期由用人公司与员工承诺。如遇法律规定假期节日或歇息日，通过银行发工资的，不可延迟支付工资;立即发工资的，应提早支付工资。

对推行年薪制或按考核周期兑付薪水的员工，用人公司理应每月按不少于最低工资标准的规范预付款薪水，年尾或考核周期到期时清算。

假如用人公司是因为生产运营艰难，周转资金受到影响，临时没法准时支付工资的，经与本单位工会协商一致，能够推迟在一个月内付款员工薪水。延期支付薪水的时间段应通知整体员工，并报监管部门办理备案，无部门的报市或区、县社会保障行政机关办理备案。

4、可以把具体情况给老板说一下，假如还不解决困难得话便去劳动监察大队举报，与此同时还能够申请仲裁联合会诉讼。

公司拖欠工资后，员工消费者维权的方式有很多种，在劳动合同书含有要求工资发放时间的，抵达该时长用人公司没送薪水，就归属于欠薪的手段，这也是违反规定的，要担负一定的法律依据，员工可以去单位所在地的劳动行政部门举报，由该单位对集团公司开展惩罚。