一、企业如何承诺加班费?

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应 算作增加上班时间的薪水。

二、加班费的法律法规内容是什么?

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

(一)元旦节;新春佳节;五一国际劳动节;十一国庆;法律法规、法律规定要求的别的假期节日。

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(二)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(三)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(四)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

如果是要和员工承诺加班加点，最先必须由彼此开展商议，员工允许加班加点以后才能够规定员工加班加点，并且员工加班加点并非免费的，只是要依据员工的实际加班加点的时间段也有加班加点的日期来测算，如果是在一些特殊的节假日日，那样加班加点的薪资和平时的加班费都是不一样的。