一、驾驶员的加班加点日薪水算出行补助吗?

算不上出行补助，公司司机加班工资计算方式如下所示：

1、依据里程数，公里数相对性公平公正;

2、固定不动派发，每月固定不动加班工资，但不平衡;

3、申请办理经常性上班时间的，按常情没有加班费;

4、出行频次，驾驶员照常上班，工作之外加班加点，按加班工资付款，要求里程数，按出行频次测算，搞好纪录;

5、出行时长，公司加班驾驶员那天晚上，六点至次日上午八点，及其法定节假日，是测算加班时间的标准，每日超出正常工作时长，两小时视作加班加点。

二、企业强制性员工加班违法吗?

强制加班违反法律要求。法律法规，用人公司理应严格遵守劳动时间的定额标准，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关要求向职工付款加班工资。

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关要求向职工付款加班工资。

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

1、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

3、法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

三、企业不给加班费处理方法是啥?

1、向当地的劳动监察组织举报，由其依法查处;

2、因付款加班费产生异议的，能够向本地劳动争议仲裁联合会提交申请，要求用人公司裁定。员工在依规消费者维权时，一定要注意搜集加班加点直接证据，如劳动合同书、考勤卡、企业就餐纪录等。申请仲裁时，需要注意仲裁时效不能超过一年。

驾驶员的加班费不算是出行的补助，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要得到相对应的惩罚，在没有危害身心健康的前提下，员工每天加班不可以超出三小时，每月加班加点不可以超出三十六小时，参加加班加点的员工能够得到公司的加班工资，是依照员工的加班时间来估算的。