一、周末及国假日加班加点工资怎么计算?

星期天的加班费是平常薪水的2倍，法定节假日的加班费是平常薪水的3倍。依据要求，加班费的估算根据是：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、托欠加班费能够申请仲裁吗?

托欠加班费能够申请仲裁，下列劳务纠纷都能够申请仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

三、公司拖欠加班费能够单方面辞职吗?

公司拖欠加班费能够单方面辞职，依据要求，用人公司有以下情况之一的，职工能够解除劳动关系：

(一)未依照工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;

(四)用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致劳作无效合同的;

(六)法律法规、法律规范要求员工能够解除劳动关系的别的情况。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。

不难看出，周末加班加点和法定节假日加班的加班费是不一样的，实际上员工在星期天或是法定节假日享有到的全是带薪年假工资待遇，假如用人公司没什么特殊的缘故，不可以强制性的分配员工加班加点，针对企业明确提出来的加班加点要求，正常情况下员工也是有回绝的支配权。