一、周六上班能算加班费吗?

是可以的，通常情况下，员工在歇息日是没有工资的，用人公司按月派发的薪水中不包含歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照法律法规的正常的薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在正常的派发的薪水当中，因而只缴纳100%的加班费。

加班费通常高过员工的日常薪水1.5倍到3倍。因而，有些人在可接受的范围之内很乐意加班加点。加班加点时由于用人公司出自于生产运营的必须，与工作则商议后增加的工作时间。因此，用人公司务必付款员工加班工资。要不是用人公司规定的，反而是员工未经批准自主增加工作时间的不算是法律规定的加班加点，用人公司无须付款加班费。

加班时间指非员工照常上班之外的时间段工作。员工的正常上班时间可以是用人公司与之承诺的时长，也可以是法律法规固定不动的时长。周六周日上班不一定算加班加点，需看员工与用人公司的承诺，如果该承诺不违反法律法规的强制性规定即具备法律约束力。

二、加班加点工资怎么计算?

最先，依据法律法规，日常的工作中日加班加点，企业需要付款不少于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，集团公司在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下列的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不少于薪水的200%的薪水做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，能够依据下列的计算公式明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

员工在周六上班能算加班费，加班费必须依照员工的加班时间来测算，员工在工作中日加班加点，企业给1.5倍的薪水就能够，在日常的歇息日加班加点，加班加点后又不分配假期的，企业要给二倍的加班费，在法定节假日加班加点，能够得到三倍工资做为加班费。