一、南京市欠薪打12345管用吗

12345一般不可以处理欠薪，欠薪归属于工作难题，员工能够向劳动监察部门举报。企业不按时或是不全额结算员工薪水的方式归属于违纪行为，劳动监察部门会勒令用人公司期限支付工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害职工合法权利个人行为的，由劳动行政部门勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家有关规范实行。

第十九条 员工与用人公司因工资支付产生劳务纠纷的，受害人可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

二、公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?

1、要注明申请方、被申请方的基本情况，如：名字(公司一方除写企业名字外，还需要写法人代表)、胎儿性别、出生年月、中华民族、身份证号、所在单位、单位名称、家庭地址、手机等。

2、注明请求事项。也就是想认为的事宜。例如，付款欠薪、付款经济补偿、未签订合同的双倍工资等。

3、注明客观事实和原因，应描述彼此产生劳务纠纷的时长、地址、缘故、事情、方法、方式和结果等，特别是要把引起彼此产生劳务纠纷的至关重要客观事实客观性地交待清晰。也有什么时候上岗、干什么工作、承诺薪水。应描述的全方位而又简约。

4、随后写结语和呈文目标。“现向贵委提交申请，申请依规裁定”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁联合会”等。

5、最终署名，即申请者名字和日期，而且电子签名按上指印。

我国各政府机构的岗位职责都不一样，不是所有的难题都可以打市政工程服务电话去解决，假如用人公司恶意拖欠工资，欠薪金额较大得话，是必须承担刑事责任的，就算不构成犯罪，对应的主管机构也会对企业开展行政许可。