一般情况下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不少于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不得以轮休的方法不给加班费。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是轮休日，这四天有安排加班加点的，而又不可以轮休的，理应付款不少于薪水200%的薪资酬劳。有特殊情况的，如2个节日连体衣的，按当初发布的实际假期安排为标准。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不定时工资制度的员工，不实行以上要求。

一般情况下，每一年十一国庆基本都是放假了7天，而且大部分都是聚集在10月1号-7号。但在这一段期内员工被安排加班加点的，针对加班工资的测算规范很有可能各有不同。在其中通常情况下如果是前三天分配加班加点得话，则加班工资依照3倍估算，而如果后四天分配加班加点得话，那样这时只有依照2倍测算加班工资。

公司分配员工在国庆假日加班加点干活儿的，在归属于法定假日的三天，理应给员工付款三倍加班费。而附加四天假日加班加点理应付款双倍工资做为加班费。测算加班费，能用彼此在劳务合同中要求的标准工资数量为参照，或是用员工的实发工资。

我国的法律政策法规是严格的维护在我国的劳动人民的合法权利的，例如员工的歇息假期的利益，如果是员工所属的用人公司分配员工在法定节假日，或者是上班时间之外的时长日夜奋战的，便是必须依照法律规定的标淮付款相对应的加班费的。