一、国庆加班超8个小时的工资核算是怎么样的？

国庆加班超8个小时的薪水的按三倍来测算；依据《劳动法》第四十四条和劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工法律规定假期日工作中的，理应按照工资额300%支付工资酬劳。上班时间超出或是低于8个小时的，理应按照具体上班时间，以钟头工资待遇支付工资酬劳。法定假日加班加点，8h之内加班费按日薪水的三倍测算，超出8个小时的一部分，按小时工资乘于超出的时数再乘于3。

用人公司分配员工增加上班时间的，理应向职工付款增加上班时间的酬劳，具体来说，依据《劳动法》第四十四条的明文规定，计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工加班费的计算基数如何确定?

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应根据员工个人正常的工作劳动所得的薪资明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天估算)。

三、公司不付款加班工资该怎么办?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

结合上边所讲的，十一国庆是属于法律规定的节假日日， 不论是以日测算加班工资，或是以小时计算加班工资，因此是必须按三倍的薪水来完成结算，这样才能确保到员工的合法权利，假如双方协商不太好就能够收集证据立即向劳动局检举。