一、加班费以最低工资规定派发合理吗？

1、显而易见是不合理的，假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

综上，加班工资的测算依据并不是根据最低工资规定测算的。

二、如何计算不一样状况下的加班工资?

确定了加班工资的计算基数后，还需要区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践操作中实际要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照劳社部要求，应按下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定假期日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、综合性计算工时规章制度的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期里的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第1款的要求支付工资酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第3款的要求支付工资酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不定时工资制度的加班工资的测算。一般情况下，经准许推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。不过理应留意，公司单位在法律规定假期日分配员工工作中的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

结合上边所讲的，加班费是针对于员工在付出了超出正常工作人力资本的情形下而所给与的薪水，该笔工资是必须按不一样的情形来开展派发，但加班费的数量不容易按最低工资标准的规范来开展派发，因此，在处置的过程中就要按法律法规所要求的条文来完成申请办理。