一、法律规定节日三倍工资加班工资吗？

是三倍的薪水；依据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应 算作增加上班时间的薪水。

二、企业分配加班加点不给工资该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵活性挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有部门的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠的是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效力，能够依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动保障和劳动争议仲裁是同样的。

结合上边所讲的，加班费由用人公司来完成结算，一般法律规定的节假日日所存在的加班工资是三倍，因而，用人公司在计算时便会按规定的条文来是开展解决，要是用人公司不付款加班工资，那样是可以收集证据立即向劳动局检举的。