一、标准工资加班工资是多少钱?

加班工资不可以一概而轮，加班工资的估算根据是：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、被托欠加班费申请诉讼需提前准备哪些材料?

(一)《仲裁申请书》。申请者理应按规定属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者自己或其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者存留;

(二)身份证件。申请者是劳动人民的，递交本人身份证明的正本及影印件：申请者是用人公司的，递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;

(三)可以证实与被申请人中间存有劳务关系的相关材质，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、消除或解除合同通知单、工资条(条)、社会保险缴费证实等原料及影印件;

(四)申请者在申请仲裁时，仲裁委依据立案审查的必须，需要申请者递交可以证实被诉人真实身份的相关资料的，申请者理应递交。如被上诉人是用人公司的，理应递交其工商登记注册有关情形的证实(包含公司名称、法人代表、居住地、经营场所等状况);如被上诉人是劳动人民的，理应递交其自己户籍所在地、现居住地详细地址、联系方式等。

(五)被托欠加班工资的直接证据。

三、被托欠加班工资的仲裁流程有什么?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，应该递交书面形式仲裁申请书，并依照被上诉人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到仲裁申请之日起五日内做出审理或是不予受理的确定。监察委员会确定审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到被上诉人。确定不予受理的，理应说明理由。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭审理日期、地址以书面形式告知彼此被告方。无正当理由不予出庭或是没经仲裁庭允许半途休庭的，对申请者依照撤案自立，对被上诉人可以做缺阵裁定。

4、仲裁调解：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的前提下促进被告方彼此自行达成共识。协商达成一致的，仲裁庭应该依据协议书内容制作民事调解书，民事调解书自送到之日起具有法律效力;协商未达成共识的，仲裁庭应该立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁定劳动争议案件，理应自劳动争议仲裁联合会审理仲裁申请之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经审批能够推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。被告方对仲裁裁决提出异议的，自接到裁决书之日起十五日内，能够向法院提起诉讼;到期免诉的，裁决书即产生效力。

在签劳动合同的情况下，劳动合同书中需要承诺加班工资的计算基数，假如劳动合同书中有约定，就按合同规定实行，加班工资虽然是依照员工原薪资收入的倍率测算的，但是，上班的时长不一样，加班工资都不一样。加班工资也不是独立派发的，一般连着当月薪水一起派发。