一、十一国庆不加班工资怎么算?

十一国庆不加班费理应是依照一切正常的工资待遇来开展派发。假如十一国庆并没有开展加班加点得话，则不容易节假日日的有关补助。如果是正常的歇息日，也是必须依据平均每日的薪酬发工资。依据《劳动法》第41条要求，用人公司增加上班时间(即加班加点)，应与员工商议。既然是商议，或许就应当就加班时间和加班加点酬劳协商一致，不然便是强迫劳动。

仅有四种状况不可拒绝加班：产生洪涝灾害、安全事故或因其他原因，使人们的健康安全和我国钱财遭受严重威胁，要及时解决;生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，干扰生产制造和群众权益，须立即维修;须运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养;为实现国防安全特殊任务，或进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务。

除去这4种状况外，企业规定员工加班加点，务必与员工商议。企业采用不正当方式规定员工加班加点，员工能够回绝。尽管在以上4种情况下，员工不可拒绝加班，但企业或是应当付款加班费，加班费务必依照劳动合同法第44条要求的标淮付款。欠款或乱扣劳务报酬或加班费的，能够按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条要求处理。不同的是前面一种能直接认为，后面一种必须劳动局勒令后仍不付款才可以认为。

二、加班费计算公式计算多少钱?

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工延长性时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

十一国庆等法律规定的节假日日要是没有分配加班加点得话，针对员工而言就具有了歇息的支配权，因此在这类情况下，针对员工所属的用人公司而言，也无需缴纳附加的加班工资，必须正常的的派发给员工薪水就可以了，当然，法定节假日是属于带薪年假。