一、每月的加班费比标准工资高合理吗?

是有效的，加班费没有按标准工资算，且加班工资不能按标准工资测算，计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪水，双休日日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳，我国法定节假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

加班工资的规范是超出薪水的，加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作任务的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增加了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖金发放日期不一致，这时候应当将这两一部分总计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作正常工作时长薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。而公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

二、员工加班工资怎么计算?

平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。在实际换算时，员工还需要掌握对应的规范。通常情况下，用人公司按月派发的薪水中不包含歇息日的薪水。

依据加班时间的状况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常工作日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分具体情况实现解决，分成能分配调休和不可以分配调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的2倍;如果不能分配调休，加班工资为薪水的三倍。

员工的加班费是可以超出标准工资的，员工在不同时间加班加点，所获取的加班费是不一样的，如果是在正常情况下的工作中日参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班费，倘若在日常的歇息日开展加班加点，能够得到双倍的薪水做为加班费。