一、铁路职工加班费高吗?

1、铁路职工加班费高，用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70%明确。需要注意的是，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、估算加班费时，日工资按平均每月上班时间21.75天换算，小时工资则在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75乘于300%

休息天加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、端午节，中秋节、五一劳动节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不同，因此加班费都不一样，国家法定假日的加班费要大于休息天的加班费。

二、劳动时间的规范是啥?

员工每日工作不超过八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加上班时间每天不能超过三小时;但每月不能超过三十六小时。

A、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳;

B、休息天分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;

C、法律规定休假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

在当代的社会发展，目前不论是在铁路工作或是在其余的地区工作中只需存有增加加班时间这类情况得话，全是必须付款加班费的，这是属于一种清晰的规范，可是加班费在实现结算的时，都是必须充分考虑加班加点的时长，之后进行一个不一样的测算，例如国家法定假日是三倍工资。