一、一般固定工资加班工资怎么计算?

付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪资酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪资酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作中，全是占有了劳动人民的休息日，都应该严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工劳动是不完全一样的，如法律规定假期日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日更加重要的意义，也危害员工的精神实质文体活动日常生活和别的社会实践活动，这是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高的薪水酬劳。

用人公司碰到上述所说情况分配员工上班时，理应严格执行要求付款加班工资。属于哪一种行为的加班加点，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是违反法律个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规承担法律责任。依据要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背《劳动法》的要求增加员工的上班时间。员工能够有关规定，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班工作的薪资酬劳。

二、公司拖欠员工薪水会有什么惩罚?

用人公司有下述情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，理应付款其差额一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应对额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)取消或是劳动合同解除，未按照要求向职工付款经济补偿金的。

只要是只需是规定员工加班加点，最先必须和员工商议，而且必须给员工依照一定的要求付款加班工资用。在法定节假日这种节假日日规定加班加点的，必须要给员工依照员工原先月薪水的三倍付款加班加点酬劳。假如用人公司不给员工付款加班费，员工能够劳动争议仲裁。