是不包括的，二者并没立即的关联。依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿的支付标准应依据违背或终止合同的差异状况，给与不一样规范的赔偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不一样的补偿标准进行了更加明晰的要求，它对用人公司向职工付款经济补偿规定了四种规范赔偿：

(1)违背《劳动法》和合同规定，乱扣欠薪，拒不支付增加上班时间薪水酬劳;付款小于本地工资待遇的薪资酬劳的，用人公司需加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不能胜任工作而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，并且还应发放不少于六个月薪水的医疗补助费。对患大病和不治之症者，用人公司还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不少于医疗补助费的50%，患不治之症的提高一部分不少于医疗补助费的100%。

(3)对“经工作合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的;员工不能胜任工作，通过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用工单位解除合同的，用人公司应按其在本单位参加工作时间，上班时间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更合同达成共识，用工单位解除合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，用人公司应按员工在本单位参加工作时间付款经济补偿，在本单位工作时长每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿。此类状况的经济补偿付款并没有12个月的限定。

综合性上边所讲的，经济补偿是由用人公司来完成付款，一般会按员工具体拿到手的薪资来进行派发，并且也是不是扣减个人社保没有的关联，因此，在解决的过程中就要融合法律法规所明文规定的条文来，不一样的情况所支出的赔偿便会不一样。