一、护理人员加班工资是发到薪水里或是业绩考核?

护理人员加班工资是发到薪水里。绩效考核工资一般不会在加班工资里，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考核方法，对于考核结果与员工一部分酬劳开展波动的体制。加班工资是用人公司分配加班加点的，根据国家有关規定向职工付款的附加的合理合法酬劳。加班费的计算基数一般根据下列根据明确：

1、假如劳动合同书含有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为加班工资的计算基数。在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水金额的，应该以劳作合同规定的薪水做为加班工资的计算基数。假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

3、推行计时工资的，理应以法律规定时长内的计件单价为加班工资的计算基数。

4、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

二、加班加点工资怎么计算?

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%付款员工薪水。

在我们的日常生活之中，大多数人很有可能针对员工的加班工资用在开展测算这一层面并非特别的掌握，也不知道员工的加班费何时开展派发，事实上假如存有加班加点状况得话，那样一般是追随当月的薪水一起下发的，实际的都是要依据用人公司来明确。