针对加班加点没有加班费夜里休假还扣费这样的事情。

以下情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

休假抵税加班费的要求是是不合法的，因为我们国家规定员工是可以开展休假的，并且休假得话能够再次体验到以前的月薪的工资待遇，加班加点时要付款加班工资，不可用休假来相抵，不然，违反劳动法的要求，理应付款员工的加班工资和损害。

歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当公司可以分配员工调休时，员工应该听从。

这既保障了劳动人民的休息权，又有利于员工的身体状况，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

付款加班工资的主要规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定假期日分配员工工作，全是占有了劳动人民的休息日，都理应严苛进行限定，高过正常工作时长支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。

用人公司必须依照工作法的内容来付款员工相对应的薪水，加班加点是属于用人公司的规定，因此要附加付款员工的薪水，而休假在劳动合同法当中有明文规定，是属于合法行为，用人公司不可随便阻拦员工开展休假，也不得以扣除工资为借口严禁员工休假。