一、企业在员工怀孕期给降工资了合法吗?

是不合法的，首先要确立，在女性员工怀孕期减薪是不合法的个人行为。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致的标准，不可违反法律、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律约束力，被告方务必执行劳动合同书要求的责任。

妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;不可依据《劳动合同法》第40条和第41条中要求的终止合同和裁人，不可在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。任何单位不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方解除工作(聘请)合同书或是服务合同。不难看出，女职工怀孕期内用人公司不可开展减薪。

女职工怀孕期内，用人公司不可以以孕期为由调岗降薪，用人公司与女工协商一致的，能够变更劳动合同调岗降薪。

二、企业托欠孕期员工的薪水申请劳动仲裁流程是什么?

法律法规并没有实际要求托欠的时长，一般来说应当以劳作合同规定的日期为标准发工资。承诺日期并没有派发的就归属于未立即发工资。

1、去当地的人力资源局社保组织(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请仲裁。需提交的原材料：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;局部地区还需要给予用人公司的工商登记信息;

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查。劳动仲裁委不收费。随后给彼此质证期;以后开庭审判，而且对彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动争议仲裁60日内审结。

企业在员工怀孕期给降工资了，不符合法律规定，薪水应当以劳动合同书中订立的日期为标准开展派发，超出这一日期归属于未立即发工资，员工可以去申请仲裁，必须递交仲裁申请书，申请者的身份证件原材料，有关的证据清单，用人公司的工商登记信息。