一、加班费必须购买社保吗

加班工资必须交纳社保金。

在我国《社会保险法》第十二条要求：用人单位理应按照国家规定的本单位职工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。

职工理应按照国家规定的本人工资的百分比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

而依据《关于工资总额组成的规定》第三条要求：职工薪酬的测算要以直接支付给员工的所有劳务报酬为依据。在第四条中更明文规定了职工薪酬中包括了“日夜奋战薪水”，因此加班工资是必须交纳社保金的。

二、社保缴纳基数要求

1、员工工资收益高过本地上年度职工平均工资300%的，以本地上年度职工平均工资的300%为缴存基数;

2、员工工资收益小于本地上一年职工平均工资60%的，以本地上一年职工平均工资的60%为缴存基数;

3、员工工资在300%—60%中间的，按实申请。员工工资收益无法确定时，其缴存基数按本地劳动行政部门发布的本地上一年职工平均工资为缴费工资明确。

三、薪水构成部分包括哪些

职工薪酬由以下六个一部分构成：

1、计时工资计时工资：就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给自己的劳务报酬。包含：对已做工作中按计时工资规范付款的薪水;推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水;新参加工作员工的实习薪水(学徒工的生活费用);选手体育文化补贴。

2、计时工资计件工资：就是指对已做工作中按计件单价付款的劳务报酬。包含：推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或主管机构准许的预算定额和计件单价付款给自己的薪水;按公会每日任务包干制方式付款给自己的薪水;按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪水。

3、奖励金：就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：生产制造奖;节省奖;工作竞赛奖;行政机关、事业单位的奖励工资;别的奖励金。

4、补贴和补助：就是指为了更好地赔偿员工独特或附加的工作耗费和因其他特殊原因付款给员工的补贴，及其为了确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。 补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，以及他补贴。 物价补贴包含：为确保员工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各类补助。

5、日夜奋战薪水：就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6、条件下付款的薪水：依据中国法律、政策法规和政策规定，患病、工伤事故、生育假、计划生育假、婚丧假、病假、探亲假、按时假期、停产学习培训、实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比付款的薪水;额外薪水、保存薪水。

薪水一般是由6个一部分来构成，计时工资，计时工资，加班工资用奖励金补贴及其补助，而社保是以薪水来做为基本开展测算的啊，因而加班工资用都是必须交纳社保的。假如用人公司并没有依规交纳社保，员工是可以开展举报的。