一、员工晚到企业能扣工资吗?

员工晚到，企业否可以扣工资是并没有明文规定的。但迟到一般都会被扣工资的，用人公司已依规在管理制度中确立迟到早煺要扣工资，且管理制度已开展公开公示并告之员工的，那样发生迟到早煺扣费是正规的。

实践中，许多用人单位在管理制度中塑造自身对员工处罚的支配权，大部分是受法律承认的。实际原因如下所示：

最先，法律法规不仅维护保养员工的合法权利，又要考虑确保公司和客户开展正常的、合理的劳动管理和企业经营管理，维护保养公司和客户的正当权益。法律法规对维护保养员工合法权利和增强公司管理效率二者都需要兼具;

次之，员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违反劳动纪律，用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对这类方式开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。

按照规定，被用人公司无正当理由拖欠工资的，能够要求赔偿。用人公司应付款少支付的薪水及贷款利息。假如因而而离职的，能够规定用人公司全额的付款相对应薪水及贷款利息，并付款相对应的经济赔偿金。

二、依规辞煺员工的情况包括哪些?

1、实习期辞煺;

2、违法乱纪员工的辞煺;

3、严重失职、假公济私，给企业利益导致重要危害的员工的辞煺;

4、违反规定做兼职员工的辞煺;

5、诈骗、威逼公司签订劳动合同书员工的辞煺;

6、被追究刑事责任员工的辞煺;

7、对生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后不可以从业塬工作中，也不能从业公司另行安排的工作中员工的辞煺;

8、对不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞煺;

9、对工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，致使劳务合同没法执行，经公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识相关员工的辞煺;

10、经济性裁员。

三、解雇员工需付款经济补偿的情况

1、合同当事人协商一致，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

2、员工生病或是非因工受伤，经劳动鉴定联合会确定不可以从业原工作中、也不能从业用人公司另行安排的工作而解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位的参加工作时间，每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿，并且还应发送给不少于六个月薪水的医疗补助费。

3、员工不胜任工作，通过培训或是调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人公司解除劳动关系的，用人公司应按其在本单位工作的期限，上班时间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

4、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识，由用人公司解除劳动关系的，用人公司按员工在本单位工作的期限，上班时间每满一年发送给相当于一个月薪水的经济补偿。

5、用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，企业按被裁减人员在本单位工作的期限付款经济补偿。在本单位工作的時间每满一年，发送给相当于一个月薪水的经济补偿。

尽管员工晚到有一些企业在扣员工的薪水，但是不是这一个人行为是正规的，法律法规并没有作出清晰的要求。关键或是看集团公司的要求里边是不是作出了晚到有关的要求，如果是作出了员工晚到会扣工资的协议书，而员工都是同意了此项协议书，那样员工在晚到达到了一定的频次以后，便是有很有可能被扣工资的。