一、春节放假期内扣工资合法吗？

公司放假扣工资不科学。

依据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条　薪水理应以货币形式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在规定假期日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规支付工资。

依据《工资支付暂行规定》：

第十五条 用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(一)用人公司代收代缴的个税;

(二)用人公司代收代缴的应由职工本人压力的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

第十六条 因员工个人缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。

但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

二、企业在什么情况下能够扣工资?

劳动合同法明文规定“薪水理应以货币形式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”可是，用人公司在指定的情况下还可以扣减员工薪水。

1、用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应由职工本人压力的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

2、因员工个人缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

综合性上边常说的，放年假期内只需是正常的歇息日期，那样用人公司是没有权利开展扣减的，假如存有无端的扣除工资，那样是要担负起法律法规的义务，假如用人公司不付款，那样是可以向劳动局检举，这样才能确保到员工的权利。