一、医疗保险都是由自身薪水里扣吗？

一般的社会保险有一部分是必须扣自己薪水的。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险和住房公积金是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育保险彻底是由公司负责的，本人不用交纳。“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。本人应当承当的一部分，必须从个人工资里由公司扣减。

缴纳社会保险是是我国强制性的规定，并不是想缴不愿缴的事儿，一定要注意，国家文件里的都写得是交纳，交纳含有强制性的含意，和缴纳含义是不一样的，如果不交纳，会得到对应的惩罚。

有关个人公积金，是依据企业效益来定，假如效益不好，可以自己明确占比，不属于社保范围。

本人应当承当的一部分，必须从个人工资里由公司扣减。

《社会保险法》第二条　国家建立养老保险金、社会医疗保险、工伤险、失业险、生育险等社会保障制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等情况下依规从国家和社会发展得到化学物质协助的支配权。

二、个人医疗保险商业保险比例是多少？

社会养老保险：企业缴付占比20%，个人缴纳占比8%

医保：企业缴付占比10%，个人缴纳占比2% 3元大病统筹

失业险：企业缴付占比1%，个人缴纳占比0.2%

工伤险：企业缴付占比1%，本人不缴纳

生育险：企业缴付占比0.8%，本人不缴纳

公积金：企业缴付占比12%，个人缴纳占比12%。

三、企业未交社保如何赔偿?

用人公司并没有交纳、并没有全额交纳、并没有准时缴纳社会保险费，应当承当的义务包含：

(一)赔付员工少得或是未得的失业金损害。

(二)担负应当由生育基金付款的女工生育保险待遇花费。

(三)担负工伤保险费相关的处罚、利息等花费。

(四)担负养老保险金相关的处罚等花费。

(五)赔付给员工产生的其它费用。

综合性上边常说的，医疗保险是属于个人社保中的一种，一般是由用人公司和员工一同的来担负，针对员工的一部份便会立即从工资扣除，但事前必须与员工做好沟通交流，要不然是会很非常容易造成各种各样纠纷案件，因此，自身的权利就一定要明白如何保护。