一、哪有要求扣罚员工薪水务必当月扣罚?

《工资支付暂行规定》第十六有要求扣罚员工薪水务必当月扣罚，新《劳动法》中并没有企业罚款的要求，《工资支付暂行规定》中，因员工个人缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可以从薪水中扣减理应赔付一部分，每月扣减信用额度不超过当月薪水的20%。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因员工个人缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可根据劳务合同的订立规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资付款。

二、被企业以处罚为名扣工资能够申请仲裁吗?

被企业以处罚为名扣工资能够申请仲裁。

中华人民共和国国内的用人公司与员工产生的下列劳务纠纷：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、撤销和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、离职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、培训以及劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的劳务纠纷。

三、关于工作时长和歇息假期的要求有什么?

国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四个小时的工资制度。

对推行计件工作的员工，用人公司理应依据要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

公司因生产制造特性不可以推行要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的假期节日。

用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的前提下延长上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

有下述情况之一的，增加上班时间不会受到要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他原因，威协员工生命健康和人身安全，必须及时解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

用人单位不能违背此方法要求增加员工的上班时间。

有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在我们的日常生活之中，大多数人很有可能对扣工资等相应的一件事并非特别的掌握，事实上有关员工的工作合法权利的维护这一层面的难题也清晰的要求到，一般情况下不允许随意的扣除工资。除非是说的确是由于员工过失可以用企业造成损失。那样是院校赔付的。