一、有限责任公司公司法人欠薪怎么处理?

1、到劳动行政部门检举;

2、到劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;

3、假如对仲裁结果不满意的在取得仲裁书后15天内到法院起诉。

用工的企业无端托欠员工工资，员工能够检举到劳动行政部门，即将担负行政责任：劳动行政部门应勒令用人公司付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按相当于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。

用人公司依规要承担民事责任：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的，员工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系并规定用人公司赔付。用人公司除在规范的时间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、欠薪去哪些单位举报?

能够向劳动局举报或是向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。

第一，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用工单位拖欠工资的行为表现是违背以上要求的。

第二，各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害职工合法权利个人行为的，由劳动行政部门勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的。经济补偿金和补偿金的规范，按国家有关规范实行。

员工与用人公司因工资支付产生劳务纠纷的，被告方可依规向劳动争议仲裁组织申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

用人公司有欠薪的状况，员工可以去单位所在地的劳动监察大队开展举报，还可以准备材料，去仲裁委员会申请仲裁，索取员工应领的薪水，假如没法解决困难，还能够去法院提起诉讼，根据法律途径来保护自个的合法权利。