一、员工嫌加班费低能够申请仲裁吗?

是可以申请仲裁的。加班工资指员工依照用人公司生产制造和作业的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增加了额外的工作量，理应获得有效的酬劳。对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的正当权益。

二、加班工资的法律法规内容是什么?

有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国家法定假期日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量能够由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工个人正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先理应按照工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。假如劳动合同书、集体合同没有承诺的，职工监事可与用人公司根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书(用人公司经审批推行不定时工作制度的，则不实行以上要求)。日工资核算要以数量除于每月均值规章制度工作天数21.75天(有一些公司为便捷，按每月21天测算)。

假如企业并没有依照法律法规的要求以后员工加班工资的，员工是有权利明确提出劳动争议仲裁去处理的。可是假如企业早已依照法律法规付款员工加班工资，员工或是嫌加班工资较为低的，彼此可以通过商议的形式去解决，商议达成一致的彼此必须再次签定一份劳动合同书。