一、五一七天加班加点工资如何算的?

当日应依照不少于员工自己日或小时工资的百分之三百付款加班费，不得以轮休等方法替代。假如分配员工在工作中日加班加点，应最先分配其调休，调休时长不得少于加班时间，不可以分配调休的，依照不少于自己日或钟头加班费计发数量的200%付款加班费。

五一归属于我国法定节假日，因而五一安排员工加班加点的，加班费不少于平常薪水的百分之三百。在下班了完毕以后上班的，加班费应该不小于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加点的，加班费应不少于每日薪水的百分之两百。

有下述情况之一的，用人公司理应付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳，则加班工资计算规范如下所示：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、企业强制性加班违法吗?

强制加班违反法律要求。法律法规，用人公司理应严格遵守劳动时间的定额标准，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关規定向职工付款加班工资。

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关規定向职工付款加班工资。

有下述情况之一的，用人公司理应按照以下标准付款高过员工正常工作时长薪水的工资酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在法定节假日加班加点能够得到三倍工资，企业逼迫员工加班加点是违反规定的，企业要遭受相对应的惩罚，在没有危害身体健康的前提下，员工每天加班不可以超出三小时，每月加班加点不可以超出三十六小时，参加加班加点的员工能够得到企业的加班工资，是依照员工的加班时间来估算的。