一、员工打架斗殴公司辞退的规范是啥?

员工打架斗殴公司辞退的要求是假如比较严重违背用人公司的管理制度，能够采用解雇这类方法来解决。企业员工打架斗殴并非必定就能够被解雇，假如员工在企业打架斗殴，其情形比较严重违反了用人公司的管理制度，公司是能够对员工辞退的。

依据《劳动法》第二十五条要求：“员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

(三)严重失职、假公济私，对公司单位权益导致造成巨大影响的;

(四)被依规追究刑事责任的。”

二、在企业员工打架斗殴后该怎么处理?

1、先掌握造成打架斗殴的理由，先从被告方一个一个掌握，再根据别的到场员工开展掌握。

2、掌握完事情的经过，就找打架斗殴的员工一个个去聊，对他说打架斗殴这件事情违反了企业哪种规章制度，造成如何的不良影响。

3、让打架斗殴被告方写检讨书，反省书具体内容要包含事情的经过，违反了企业的什么制度，这件事情产生什么危害，本人对这件事情的观点及深刻认识到自己的错误。这也是认错的一个证实。

4、处置结果：一般而言，假如发生在企业打架斗殴，提议打架斗殴被告方都需要被辞退，无论这一人对企业有什么奉献，职位有多么的关键，至少要具有引以为鉴的功效，避免再出现这类事情。自然，假如公司规章制度有其它要求，也可以依据规章制度开展解决。

5、不管处置结果是怎样，都需要以通知方式发布，让全部员工引以为戒。

三、聚众斗殴组成故意伤害的惩罚是啥?

故意伤害他人人体的，处三年以下刑期，拘留或是管控。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以内刑期;致人死亡或是以尤其残酷方式致人重伤导致比较严重残废的，处十年之上刑期、无期或是死罪。

只需组成故意伤害，致人轻伤的理应被判三年以下刑期，拘留或是管控;致人重伤导致比较严重残废的，处十年之上刑期、无期或是死罪。在寻衅滋事案子中，假如案发后由于受害人有显著过失，犯罪嫌疑人一怒之下错手将受害者致残，剧情显著较轻，且案发后被告又能积极主动赔付受害人财产损失的，一般应从轻处罚或免除处罚。故意伤害他人人体刑事犯罪所造成的附加赔偿损失，是属于刑事法律调节的范围，应具备强行性。

在当代的社会发展，假如员工存有聚众斗殴这样的事情被评定为故意伤害而且定罪量刑，那样这样的事情下不仅是必须承担刑事责任，相对于用人公司而言都是能够单方地解雇员工，无需缴纳一切的赔偿和赔付。这也是我国法律之中所给予的单方面解除劳动关系支配权。