一、解雇员工当月的工资怎么算?

必须在解除劳动合同时付清薪水。有关解除劳动关系经济补偿金的付款，用人公司按照要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。员工手上有企业给的赔偿金什么时候付款的文档，通俗一点可以去工作监管单位举报公司未准时支付工资及赔偿金，这一归属于欠薪，是不合法的，也不太可能会家乡慢慢的来，自然还可以去开展劳动争议仲裁。

员工能够到当地的劳动部门劳动监察投诉，还可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，可以需要付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理。

员工薪水的详细情况应当由用人公司依据相关标准来付款，员工在没获得薪资待遇的前提下，是可以向劳动争议仲裁单位申请办理仲裁裁决解决的，此外针对并没有严格执行规范的提早一个月时长通告员工的，那样用人公司还要付款一个月薪资待遇的代通知金。

二、实习期员工的薪水标准是什么?

同实习期的时长承诺一样，实习期的薪水也是先由用人公司与员工开展商议，商议的结论不可以小于法律法规的最低水平。

1、不可小于本单位同职位最少档薪水;

2、不可小于工作合同规定薪水的百分之八十且不能小于用人公司所在城市的最低工资规定。

三、辞职了工资拖欠不给该怎么办?

托欠员工薪水而且解雇员工的，员工能够向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门干预，规定用人公司付款经济赔偿或是托欠的薪水。

用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工能够向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

解雇员工当月必须正常的结算工资，员工的试用期工资必须在签订合同时标明。依照相关法律法规，不可以小于本职位的最低工资标准，应依照员工薪级工资的80%付款。若超出实习期，公司不付款员工薪水，员工能够向劳动仲裁申请诉讼，还可以向法院起诉。