一、实习期满后就解雇合法吗?

实习期满后就解雇是不是合理合法，要依据不一样状况来分辨的。试用期结束后，只需合乎处罚情况的，企业是能够解雇员工的。

《劳动合同法》

第三十九条 【用人公司单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有以下情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的。

第四十条 【无过错性解雇】有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

二、被公司辞退不及时发放工资怎么维权

在真实中公司辞退员工时也许不容易马上结算工资，反而是双方协商到企业统一发工资的日子，那在这样的情况下不及时发工资都是有效的。可是过去了这个时间或是不愿支付工资的，那样员工应注意立即采用下边的方式维护自身权益：

1、先试一下找装修公司商议

在跟企业产生工资纠纷以后，假如不愿把关联闹翻，或者消耗比较多时间和精力的，因此提议最好是或是友谊地找别人商议。如果感觉艰难得话，在商议的情况下还可以请公会或是第三方一同跟用人公司商议，达成和解协议书。

2、能够找人来协商

假如公司不愿商议、协商不成或是达成和解协议书后还是不执行的，那样，还能够向调解组织申请调解。

3、去劳动局举报体现

企业单方解雇员工而且不支付工资的，归属于违背劳动法律的要求，所以在经由以上方式解决以后还不愿遵守法律要求的，现在最好是立即去本地的劳动监察部门投诉公司的违纪行为。

4、直接去申请仲裁

如果根据以上的处理路径，另一方还是不愿协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，如今还能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

5、都不能处理便去提起诉讼

假如依照以上好多个方式都不能解决困难得话，也不用心急，如今能直接向人民法院提起民事诉讼，规定处理劳务纠纷，并赔付你的损害。

在当代的社会发展，对员工被大部分用人公司在聘请，那样有关员工全是会要求有一个月的试用的，当然，有关实习期期满以后能否解雇员工是有十分确立的要求的，关键便是分辨一下是不是合乎大家中国法律之中所要求的解雇员工详细的状况。