一、非全日制日制用人的好处是什么?

1、不签署书面形式劳动合同书不用付款二倍工资。

用人公司采用非全日制日制用工方式，既可以与员工签署书面形式劳动合同书，还可以签订口头协议。与全日制用人不一样，非全日制日制用人彼此被告方不签署书面形式劳动合同书，用人公司不用付款二倍工资。

2、能够随时随地停止用人。

非全日制日制用人中，用人公司解除劳动关系不用遵照流程化要求，如提前通知、汇报公会等;不用达到《劳动合同法》中有关解除劳动关系标准的实体线要求，即不用具有员工有违法乱纪或是不适宜岗位的情况或是经济性裁员等原因。

换言之，在非全日制日制用人中，劳动合同是敞开式消除，彼此被告方任何一方可以随时随地、无理由解除劳动关系。自然，“随时随地停止用人”是双重的，员工也具有随时随地停止用人的支配权。

3、停止用人不用向职工付款经济补偿金。

在非全日制日制用人中，不论是用人公司出自于哪种缘故解除劳动关系，也不管用人公司存不存在过失，均不需要向职工付款经济补偿金。

4、仅需交纳工伤险。

在非全日制日制用人场所，用人公司不用为员工交纳“五险”里的养老服务、诊疗、生孕、失业险，仅需为员工交纳工伤险就可以，别的保险险种由员工自主交纳。

5、能够避开员工的法定婚假、生育假、医疗期等工资待遇。

因为用人公司有权利随时随地停止非全日制日制用人的的劳动合同书，这促使用人公司能通过履行随时随地停止用人这一支配权避开员工具有的法定婚假、生育假、医疗期等工资待遇。

6、不会有歇息日加班加点难题。

非全日制日制用不会有工作中日和歇息日的差别，因而不会有歇息日安排工作的情况，换句话说，非全日制日制用人不会有付款歇息日加班费的情况。

二、非全日制日制用人公司应注意什么

1、不可承诺实习期。

实习期具备观察期、稳定期、过渡期的作用，因此法律法规授予员工和用人公司在试用期内进一步开展双重选择的权利，容许彼此被告方在试用期内比较非常容易解除劳动关系。并非全日制用人具备疏松、灵活性的特性，且彼此被告方能够随时随地解除劳动关系，承诺实习期的作用并不多，这也是《劳动合同法》要求非全日制日制用人被告方不可承诺实习期的初心。

2、上班时间受到限制。

非全日制日制用人的上班时间以周为汇总企业，一周上班时间总计不能超过24钟头，平均每日上班时间不能超过4钟头。但每星期24个小时的范围之内，用人公司能够灵巧分配日上班时间，例如一周工作中3日，每日工作中8钟头;一周工作中4日，每日工作中6钟头，只需不超过每星期24个小时的限定就可以。因而，用人公司应严控员工的上班时间，防止随便分配加班加点或故意运用加班加点增加上班时间，进而导致全日制用人之实。

3、薪水结算周期较短。

非全日制日制用人劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日，而全日制用人一般按月支付工资。

4、不益于商业机密的维护。

因为非全日制日制用人员工能够与一个乃至好几个用人公司签订劳动合同书建立劳动关系，加上上班时间的局限导致工作中的断断续续，这不益于用人公司的商业秘密保护工作中，用人公司应防止为了能减少用工成本而盲目的扩张非全日制日制用人的应用领域，一般应局限在暂时性、辅助的职位。

非全日制日制用人具备用人灵便，停止用人不用向职工付款经济补偿金，能够避开员工的法定婚假、生育假、医疗期等工资待遇的益处，可是具有的不足之处包含薪水结算周期较短，不益于商业机密的维护，上班时间受到限制，不可承诺实习期等。