一、期间费用辞退补偿金能够协商处理吗?

是可以协商处理的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月之上不满意一年的，按一年估算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、劳动合同书的补偿金的常见问题是怎样的?

经济补偿是用人公司解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展里的补贴。

(1)对经济补偿的计算基数的范畴难题，应该严苛根据法律法规区别清晰，鉴别清什么是属于薪水性收入范畴的工程，哪些是理应去除的新项目，在此基础上得到的工程才具备合理合法、科学性。

(2)测算经济补偿的工资待遇是公司正常的生产情况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基础是在公司正常的生产情况下员工得到的酬劳，而非指员工正常工作的前提下得到的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入可能是小于其正常的月薪水的。

三、解除劳动关系的法律法规特征是什么?

1、被消除的劳动合同是依规创立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的个人行为必须是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、用人公司与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、用人公司和员工双方协商解除劳动关系，能够不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。

假如员工单方的向员工明确提出解雇的需求的，那样是要根据有关的法律法规付款给员工一笔一次性融合的补偿金的。有关赔偿金的额度，彼此能够协商处理，假如商议可以达成一致建议的必须签定一份和解协议书，商谈不可以达成一致的能通过劳动争议仲裁去处理。