一、《劳动法》中实习期的解雇是正规的方式吗?

在我国的《劳动法》早已无效，依照《劳动合同法》里的相关规定，员工在试用的解雇都是不合法的个人行为。正常的解雇就是指用人公司依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新情况下我国和地点相关变换公司经营方式，安装充裕工作人员的政策规定消除与员工劳务关系的一种具体措施。

二、用人公司不可随便解雇的员工有什么?

员工有以下情况之一的，用人公司不可与其说解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的;

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

三、员工被解雇需要注意的难题有哪些方面?

假如员工出现了法律法规的一切一种状况，是可以规定用人公司做出赔偿的。

有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通告员工个人或是附加付款员工一个月薪水后，能够解除劳动关系：

(一)职工生病或是非因工受伤，在规范的医疗期满后无法做原工作中，也不要从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识的。

只需员工和用人公司中间构成了客观事实可以关联的，无论员工存不存在实习期期内全是不可以为企业单方开展解雇的。假如员工在实习期期期内遭受单位辞退的，是可以依规向企业规定付款一笔一次性的经济补偿的。假如企业没按规定去付款的能够申请仲裁处理。