试用期辞退员工必须赔偿，由于依据大家中国法律之中确立的要求，实习期假如不满意6个月的情形下，企业确定解雇员工，须要对于此事开展赔偿，赔偿的规范是大半个月的员工个人的薪水。

企业在员工试用期内解雇员工是必须补偿的。实习期不满意六个月的，企业确定解雇员工时，要赔偿员工大半个月的薪水。换句话说假如在这个公司实习了一个月、2个月或是六个月，只需公司辞退，都理应赔付大半个月的薪水。实习期员工都是享有和宣布员工同样的福利待遇的。但如果员工因不符用人标准在试用期被辞退的，并没有赔偿。

《劳动合同法》对于乱用实习期、实习期太长难题进行了有针对性的要求。

在用人情况下，乱用实习期侵害劳动者权益的状况非常常见，包含什么样的工作职位必须承诺实习期，承诺多久的实习期，以什么做为参考设置实习期等，实践中较为错乱。用人公司一般不管是什么特性、多久限期的岗位，也不管有没有必要承诺实习期，一律承诺实习期，只需限期不得超过劳动法规定的六个月就可以，用足法律法规的限制。

有些用人公司与员工签一年限期的劳动合同书，在其中大半年为实习期;有些生产运营周期性强的用人公司乃至将实习期与劳动合同期限合二为一，一般长，实习期到，劳动合同书也期满了;有些员工在同一用人公司通常被不止一次承诺实习期，换一个职位承诺一次实习期。

(一)限制可以承诺实习期的固定期限劳动合同书的最短限期，而且在劳动法规定实习期最多不能超过六个月的前提下，依据劳动合同期限的长度，将实习期优化。主要要求是：

劳动合同期限在三个月之上的，能够承诺实习期。换句话说，固定期限劳动合同书可以承诺实习期的最少起点是三个月。

劳动合同期限一年之上不满意三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的工作合同试用期不能超过六个月。这也是对于用人公司不区分状况，一律将实习期承诺为六个月，《劳动合同法》的具体办法。

必须表明的是，劳动合同期限长度并不是承诺实习期的唯一参考。

实践中，许多工作中原本不用实习期太长，员工就可担任，装卸搬运工、工程建筑工地小工、力工等没什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司动则要求实习期为三五个月，乃至大半年，故意用足法律规定使用限期限制，这加剧了事实劳动关系的不平等性，增强了员工的岗位可变性和经济压力。

这就提示劳动合同书彼此被告方尤其是员工一方在承诺实习期时将科技含量的要素考虑到进来。对用人公司而言，在有效时间内仍然不可以分辨员工能否担任，就理应担负因而而产生的风险性。固定期限劳动合同书中不可以承诺实习期，无固定期限劳动合同书才能够承诺。西班牙法律法规，一般员工的实习期为十五天至三十天，专业技术人员为三个月，企业管理者为六个月。

在中国的职工和用人公司相互关系中，在两方被告方中间建立劳动关系以前，这时我国的法律政策法规是容许彼此被告方中间承诺实习期的，假如员工在试用期内不会有一切的过失就被用工单位辞退得话，这时用人公司的情形便是违反规定的方式。