薪水依然按照正常的工资结算，每月薪水除于工作天数为日薪水。测算员工最后一个月的具体工作天数，乘于日薪水便是最后一个月的薪水。

员工只需带来了工作，企业就理应付款相对应劳务报酬。依据员工做错事的水平，单位辞退员工的不良影响是不一样的。假如员工犯了一般性的失误，并没有比较严重违反法律要求及劳动规章制度的要求，单位辞退员工则有可能是违反规定的，这样的事情下员工不但能够拿回剩余的薪水，还能够规定企业付款违反规定解除劳动关系的赔偿费。

依据员工做错事的水平，单位辞退员工的不良影响是不一样的。假如员工犯了一般性的失误，并没有比较严重违反法律要求及劳动规章制度的要求，单位辞退员工则有可能是违反规定的，这样的事情下员工不但能够拿回剩余的薪水，还能够规定企业付款违反规定解除劳动关系的赔偿费。

假如员工犯的错误已比较严重违反法律要求及劳动规章制度的要求，那样企业能够根据《劳动合同法》第三十九条的要求合理合法解除劳动关系，这样的事情下单位是不用开展赔付的，反倒企业还可以规定员工赔付因重要不正确给企业产生的严重损失。但，依照劳动法工资制的标准，员工只需带来了工作，企业就理应付款相对应劳务报酬，因此就算在这样的情况下，也并不应当危害劳务报酬的派发。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

第十八条 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害职工合法权利个人行为的，由劳动行政部门勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家有关规范实行。

员工与用人公司因工资支付产生劳务纠纷的，受害人可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

如果是在我国的用人公司以员工违背用人公司的管理制度，或者员工存有违反法律法规的情况为由，解雇员工的，这时员工在辞职的过程中是并没有经济补偿的，与此同时需要注意的是，倘若员工的个人行为导致用人公司的财产损失的，这时是必须补偿的。