一、员工怀了孕不可以解雇吗？

正常情况下用人公司不可以由于女职工怀孕解除劳动关系，劳动合同书理应持续期满哺乳期间结束后即可解除合同。

在员工并没有过失的前提下，用人公司不可以解除劳动关系，这也是我国对独特员工的特殊防护。仅有二种前提下这种员工的劳务合同能够消除，第一个是员工自己明确提出，换句话说跟员工自己协商一致。第二种前提下，员工自己存有比较严重违反劳动纪律，或者违法违纪的过失状况，此外，不得以任何借口消除怀孕女员工的劳动合同书。

要区别状况，一般来说是不可以解雇，但若员工存有《劳动合同法》第三十九条情况，是可以为此解雇的(即便孕期)，且不必须付款经济补偿。

在员工怀孕的情况下，只需员工不会有《劳动合同法》第三十九条情况之一的(因员工过失)，用人公司解除劳动关系归属于违反规定终止合同，职工能够规定用人公司付款赔偿费。

迫不得已孕期为由解雇员工。

二、什么状况能够解雇孕期员工？

用人公司有权利单方面与员工解除劳动关系而无须向职工缴纳经济补偿、赔偿费的六种状况。

1、违背企业管理制度

员工常常有缺席、旷班或其它违背企业管理制度个人行为的。依据劳动法，比较严重违背用人公司的管理制度，企业还可以解除劳动关系，即便女职工怀孕也没有在维护之中。

2、在试用期间

假如女工是在实习期孕期，则很有可能以不合乎录用条件为由被解雇。依据劳动合同法第39条要求，如果怀孕女工在试用期内被证实为不合乎用人公司录用条件的，单位是有权利消除其劳动合同书的。

可是，用人公司以员工试用期内不符录用条件解除劳动关系，必须另外具有下述五个标准：

(1)劳动合同书含有清晰的试用承诺;

(2)实习期限期理应与劳动合同期限相对性等;

(3)有明晰的录用条件或不符录用条件的定义，且已经将该标准告之员工;

(4)用人公司有直接证据说明员工不符录用条件;

(5)解除劳动关系要在试用期内明确提出。

3、有严重失职个人行为

如果怀孕员工在工作上有严重失职个人行为或是假公济私，并且因为以上二种个人行为给用人公司造成了重要危害，企业能够没有理由解除劳动关系。

4、以诈骗、威逼等方式签订劳动合同书

因诈骗、威胁的方法或是趁人之危，使用者企业在违反真实意思的前提下签订或是变更劳动合同的情况，导致劳作无效合同的。

5、做兼职危害做好本职工作

员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作项目导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的。

6、被追究刑事责任的

这六种情况全是员工自身出现重要过失，因而，即便《劳动合同法》中第四十二条针对怀孕期间、预产期、哺乳期间规定了独特维护，但维护的区域并不如于该法的第三十九条。换句话说，怀孕期间、预产期、哺乳期间出现了法律法规的这六种情况之一，做为用人公司的一方有权利与员工解除劳动关系，并不是违反法律的要求。

一般来说，如果是在劳务关系的存续期间内，做为员工一方的女士员工孕期的，这时是会遭受在我国的劳动法规的歪斜维护的，这就是反映在中国的用人公司是不可以无端的消除与受孕的女士员工的劳动合同书的，无端消除的是要承担的。