一、员工辞退赔偿标准是怎样的?

1、员工解雇的经济赔偿按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金，因为是赔付，因此全是付款二倍。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

2、用人公司违背《劳动合同法》要求消除或是劳动合同解除的，应该按照法律法规的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、解雇员工有几类方法?

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，根据法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、职工生病或非因工受伤，医疗期满后，不可从业原工作中也不要从业用位另行安排的工作任务;

2、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、工作合同生效时所根据的客观条件产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行，经双方协商不可以就变更劳动合同达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在劳动人民有过失的前提下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国《劳动法》要求，过错性解雇关键有下列情况：

1、在试用期间被证实不符录用条件的;

2、比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的;

3、严重失职，假公济私，对公司单位导致重要危害的;

4、 被依规追究刑事责任的。

用工单位辞退员工能够分成三种状况：

1、彼此协商一致，单位辞退员工。

2、用人公司违法辞退员工。

3、企业合理合法解雇员工。

因而如果是员工出现了过错，那样用人公司能够解雇员工，但必须给员工派发经济补偿，但如果是员工并没有过失，反而是用人公司单方的解雇员工，那此刻便是归属于违反规定的解雇。一定要给员工发二倍的薪水做为经济赔偿金。