1、“零工”有权享有年假。

2、按《劳动法》要求，没有合同工与零工之分，都是劳动合同制员工，只有合同期限的不同，享有公平的权利。

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。员工持续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

有以下情况之一的，不享有当初的年假：

1、职工依法享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2、员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

1、零工假如是非用全日制用人范围，能随意辞退。

2、用人公司能够随时通知对方停止用人，且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用人范围之外劳务关系的零工，不可随意消除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第六十八条非全日制日制用人，是指以小时计薪为主，劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时的劳派。

第七十一条非全日制日制用人双方当事人任何一方都可以随时通知对方停止用人。停止用人，用人公司不往员工付款经济补偿。

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